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時代の変化とともに、私たちの働き方も変化しています。それまで常識だと思われていた働き方が見直され、法改正につながり、労働の在り方が変わってきました。たとえば、今では一般的となっている「8時間労働」や「週休2日制」は、いつどのように導入されたのでしょうか？今回は、そんな労働にまつわる歴史を紐解いていきましょう。
新型コロナウイルスの影響により、特に中小企業では事業の継続が困難となるケースも多く、BCPの重要性に改めて注目が集まっています。しかし一方で、中小企業においてはBCPの策定率が低いとの調査結果も出ています。今回は、中小企業におけるBCPの現状と必要性を解説するとともに、BCPの策定支援事業についてご紹介します。
少子高齢化の急速な進展と労働人口の減少を背景に、改正「高年齢者雇用安定法」が成立しました。2021年4月1日の施行に向けて、企業が対応すべきポイントを現行法と比較しながら、改正法に記載されている「努力義務」の意味や65歳超の雇用推進を支援する助成金等、人事担当者が押さておくべきポイントをご紹介します。
2011年の東日本大震災によって注目が集まったBCP（事業継続計画）ですが、新型コロナウイルス感染症の影響により、改めてBCPに目を向ける機会が訪れています。災害や事故だけではなくパンデミック対策としても重要性が高まる中、今回は過去の記事も参照しながら、BCPの基本や策定方法について概要を説明していきます。
テレワークなど新たな働き方が普及し、企業のオフィス縮小・削減や、地方移転なども加速しています。このような動きは、都市部の一極集中・地方創生といった社会問題の解決の一助としても期待されています。今回は、助成制度など政府・自治体によるテレワーク支援の最近の動向、そしてテレワーク移住のメリット・デメリットをみていきましょう。
ABWとは、Activity Based Working（アクティビティ・ベースド・ワーキング）の略称で、働き手が「いつ・どこで・誰と働くか」を決める働き方のこと。近年、日本企業でも採用され始め、ABWを実現するオフィス作りにも注目が集まっています。今回はABWの概要や効果の他、実際の導入事例について解説します。